清晨的阳光笼罩着恒源煤矿工广，醒目的集团公司企业宗旨在光线的反射下熠熠生辉；矿区主干道右手旁，年度“先进标杆”的牌板带着催人奋进的力量一路向前延伸，不断激励干部职工向“右”靠拢、向优看齐；食堂东门边的移动宣传栏前，几名员工正驻足细读“平安皖煤”“清新皖煤”“智汇皖煤”子体系文化理念；副井口侯罐室内，准备入井的员工正利用大屏幕，学习观看文化理念视频；班前会上，形势任务宣讲人员正在持续进行宣贯，“推高质量发展，圆好日子梦想”已成为全体职工的思想共识和行动目标……这一幕幕鲜活的场景，正是该矿推动集团公司企业文化理念从“入眼”到“入心”、从“知”到“行”的生动缩影，这股文化“活水”正时刻通过各条渠道流淌进矿山的每个角落，浸润着每位员工的心田。

　　今年以来，恒源煤矿在秉持过“紧日子”思想不动摇，坚决落实好降本增效工作的基础上，进一步加强统筹协调，利用矿井现有工程车辆和人员，在工余闲时对地面工广和墙体企业文化牌板进行修复维护，确保理念标语常“靓”常“新”，持续营造浓厚文化氛围。

　　同时，该矿不断丰富载体，持之以恒利用好线上、线下各个宣传阵地，将集团公司企业文化理念以及子文化体系等内容，在生产楼和工广电子屏、副井口大屏上进行循环显示播放，在广播、网站、微信公众号上开辟专题、专栏，让各块“阵地”齐发声，在矿区广大员工中不断“刷屏”集团公司企业理念文化内容，确保直达每一位员工身边、眼前，真正实现文化“入形”、做到文化“入眼”。

　　集团公司企业文化新理念确立以来，该矿领导班子通过党委中心组集中学习、政工例会和个人自学等方式带头对理念内容逐条进行学习领会。基层各单位通过科区、班队专题学习会、班前会和微信工作群等各种形式积极进行全员贯彻，逐级传达新理念的核心要义，确保每位员工都能深刻理解并内化于心，逐步形成自觉行为准则。

　　为深入贯彻落实集团公司“1+6”企业文化体系，该矿下发了《关于学习宣传贯彻集团公司企业理念文化及子文化体系的通知》，每月由党委宣传部牵头，组织安监处、党委组织部、纪委分别前往基层单位对集团公司安全文化、人才文化、廉洁文化的品牌、目标、理念、载体等内容分门别类的进行细致宣贯和专业解读，号召大家以饱满的热情、积极的态度深入领会集团公司企业文化理念及子文化内容，切实做到熟悉掌握文化理念、积极运用文化体系中的管理方法和工具载体来指导和推动实际工作。

　　此外，该矿还将企业理念文化、子文化体系内容纳入员工培训计划，常态化开展培训宣贯，进一步促进全体员工深入理解和认同企业文化，为矿井发展筑牢思想根基。自今年4月起，已开展理念文化培训39期458人次。

　　文化和管理从来不是“两张皮”，而是拧成一股绳的两种力量。该矿坚持把企业文化纳入“星级党支部”考核，将企业文化和支部品牌创建有机结合，持续强化各级党组织对文化理念宣贯工作的政治引领，以富有生机和活力的党建文化促进文化建塑工作扎实开展。在生产实践中，该矿充分结合实际，坚持文化引领与细化措施双管齐下，把文化理念作为行动纲领，深度融入矿井安全管理、生产规划、流程梳理、人员培训、班组建设等各项工作。该矿严格按照“七步骤”开好班前会，切实提升会议质效，真正把牢入井安全“第一关”；不断完善风险隐患排查机制，深入推进岗位规范操作标准；进一步加大标准化创建力度，确保员工在生产现场做到自保、联保、互保，切实守牢安全底线，真正把文化力转化为生产力，实现了文化建设与矿井发展的同频共振。

　　文化无形，掷地有声。企业文化不是搞运动、一阵风，更不是喊几句口号，制作几块牌板，近年来，恒源煤矿文化建设工作虚功实做，文化理念不仅外化于“形”，更内化于决策的考量、操作的规范以及员工行动的自觉，实实在在把文化“软实力”转化为驱动发展的“强引擎”。下一步，该矿将持续完善文化落地长效机制，切实引导激励员工成为文化的参与者、执行者和传播者，以高质量文化建设为矿井高质量发展提供坚实的理念导向、行为保证和动力支撑。k8凯发官网